Top Guidelines Of אסור לשאול שאלות

Top Guidelines Of אסור לשאול שאלות

Blog Article

 במסגרת הניסיון לברר את הדת או מידת הדתיות של מרואיינים, עשויות להופיע גם השאלות "את/ה שומר/ת שבת/כשרות?", את/ה מקפיד/ה על לבוש צנוע גם בשעות הפנאי?", "את/ה צופה בטלוויזיה בשבת?". 

 בפועל, זה לא תמיד מתנהל כך. נסו לשים לב לשאלות שאתם נשאלים בראיונות עבודה, הבינו אם הן אישיות או חודרניות מדי, וזכרו שאינכם חייבים לענות עליהן.  

לעתים, תהליך המיון כולל תנאי סף לא ענייניים (כמו דרישת שירות צבאי לתפקיד של מוכר בחנות, שמגלמת אפליית ערבים וחרדים). בנוסף, שאלות מצד המעסיק בזמן ראיון העבודה הן משמעותיות: האם את נשואה? האם תצליחי להתמודד עם שעות העבודה המאוחרות כשאת אמא לילדים?

ואולם, ראיון עבודה הוא סיטואציה בה ידו של המעביד היא בדרך כלל על העליונה. החשש מפני יצירת רושם שלילי ואי נשיאת חן, דוחקים רבים למצב בו הם מספקים מענה חודרני ומציצני בסוגיות אישיות, ללא שרצו בכך ומתוך ידיעה כי המידע החושפני אף מרע את סיכוייהם לזכות במשרה המדוברת.

הנחיות למפוטרתלפני חצי שנת ותקפיטורים בזמן הריוןפיטורים בתואנת שוואתביעת פיצויים

This Site employs cookies to help your expertise As you navigate by way of the web site. Out of these, the cookies which can be categorized as needed are stored on the browser as They're essential for the working of primary functionalities of the web site.

בתשובה לשאלה זו בוודאי נשמע התייחסות לציפיות שכר אולם לא בהכרח תוגבל תגובת המרואיין לנושא זה בלבד. אולי הוא ידבר על הציפיות שלו מבחינת אתגרים ויעדים שהציב לעצמו בקריירה, תחומי לימוד בתוך העיסוק, אפשרויות קידום שהוא מתכנן כבר עכשיו לקראת התפקידים הבאים שלו וכדומה.

לאחרונה חלה החמרה בנטל המוטל על המעסיק בראיונות עבודה, שבאה לידי ביטוי בעיקר בתיקון חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, שבו נקבע כי במקרה של תביעה מצד דורש עבודה, עקב דרישת מידע מפלה מצד המעסיק בראיון העבודה - נטל ההוכחה כי המידע נדרש שלא על רקע אפליה הוא על כתפי המעסיק.

לדוגמה, האם אתה בריא? האם אתה נוטל תרופות באופן קבוע? מאיזה מחלות אתה סובל?

ארגנו את המשרד בצורה נעימה. חשוב שהראיון יתקיים באווירה נינוחה, ועל כן מוטב בדרך כלל לנהל את הראיון לא בחדר הישיבות (אלא אם מדובר, כמובן, בראיון לעמדת מפתח בארגון ובהשתתפות מספר מנהלים הנדרשת למקום גדול יותר) אלא במשרד מאורגן, מקצועי ונעים.

באם משווים את המצב בארץ הקודש לזה השורר מעבר לים, לדוגמה בארה"ב, הרי שנראה כי ישראל מפגרת ונותרה מרחק שנות אור מאחור בכל הנוגע לזכויותיהם של מועמדים לעבודה.

 עם זאת, לגיטימי לחלוטין מצד מעסיק פוטנציאלי לקבל מידע ממועמד לעבודה על ניסיונו במקומות עבודה קודמים ולשאול שאלות בנושא.  

לכן חשוב מאד לאתגר את המראיין בשאלות החשובות להצלחה לא פחות get more info מתשובות טובות לשאלותיו.

בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה מוגדר כי: "לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת (…) נטייתם המינית", כך שכל שאלה לגבי זהות ונטייה מינית של מרואיין במקום העבודה (כמו גם לעובדים) הינה בגדר עברה על דיני העבודה.